作為技術服務一線的核心骨干，鄒祥在 11 月的工作中用行動詮釋了 “敬業” 與 “堅守” 的深刻內涵。即便身體不適，他仍心系客戶需求，主動前往欣旺達現場支撐售后工作。面對復雜的現場環境與頻繁的奔走任務，他始終以高標準嚴格要求自己，帶病高效完成多項高難度調試與問題處理任務，用專業實力贏得了客戶的一致好評。?

在電白項目推進過程中，鄒祥更是展現了極強的抗壓能力與執行力。面對客戶支持度有限、溝通周期緊張等多重挑戰，他獨自扛起壓力，連續半個月扎根現場，堅持每日匯總匯報項目進展，并主動輸出清晰易懂的進度表，助力客戶精準掌握項目動態，保障了項目的穩步推進。扎實的 ICT 技術儲備讓他能在復雜問題中快速定位根因、高效解決，而冷靜的邏輯思維與強大的執行力，更是讓他在關鍵節點上屢次化解難題，全力保障客戶核心業務的連續性。?

除了出色的個人能力，鄒祥的團隊協作精神同樣值得稱贊。他始終堅持耐心溝通、積極響應客戶需求，將客戶體驗放在首位；同時，他樂于分享經驗，主動將實戰心得沉淀為文檔與案例，助力團隊整體技術水平提升，還積極承擔額外任務，用實際行動為團隊凝聚力注入了強大動力。

在治具程序調試與任務分配中，皮南南始終積極響應，精準執行，確保項目順利推進；在治具出貨檢測環節，他以嚴謹的標準把控每一個細節，積極參與點檢表的改進與完善，對異常問題做到登記、跟蹤與反饋，有效減少不良治具的流出，顯著提升出貨良品率。

同時，他主動協助技術部同事完成其他項目的調試與接線工作，以高度的配合度和專業能力，為團隊整體效率提升提供了有力支持。

皮南南以責任為準則，以品質為信念，用行動詮釋了“盡責提質、協作賦能”的精神內涵。他的敬業態度與團隊意識，不僅推動了部門工作的高效運轉，也為PTI持續打造優質服務樹立了榜樣。

為強化跨部門協作紐帶，近日，由研發、采購、技術等部門骨干組成的項目小組，共同赴山頂農莊開展了一場別開生面的跨部門團建活動，在輕松氛圍中拉近心距離，為后續高效協作奠定堅實基礎。

活動以 “破冰相識” 環節拉開序幕。成員們輪流分享個人工作角色與興趣愛好，用鮮活的自我介紹打破部門壁壘，快速消除陌生感，讓彼此的印象從 “業務對接人” 延伸到 “并肩伙伴”，為整場團建鋪墊了融洽氛圍。

隨后的趣味游戲環節更是將氣氛推向高潮。“你有我沒有” 游戲中，大家紛紛亮出隱藏技能 —— 有人擅長樂器演奏，有人精通戶外露營，獨特的個人亮點讓現場驚嘆聲不斷；“答非所問” 游戲則考驗反應與腦洞，錯位的回答頻出笑點，成員們在歡笑中逐漸放開拘束，團隊氛圍愈發熱烈。

當日落西斜，團建進入溫馨的聚餐環節。大家圍坐一堂，共享特色美食，抬頭便能望見山間落日余暉灑滿庭院。輕松的交談聲與自然美景交織，不僅舒緩了工作壓力，更讓跨部門成員間的情誼在煙火氣中悄然升溫。

聚餐期間的互動環節更添巧思。有的按入職時間排序互動，猜錯順序的成員幽默 “認罰”，在調侃中加深了對彼此資歷的了解；有的圍繞 “年齡大小”“家鄉省份”“身高排序” 展開趣味問答，從地理知識到生活細節，每一個話題都成為拉近距離的紐帶，現場笑聲此起彼伏，陌生感在互動中徹底消散。

此次跨部門團建，不僅為成員們提供了走出工作、深入交流的機會，更打破了部門間的溝通壁壘，讓 “協作” 從業務層面延伸到情感層面。未來，項目小組將以此次團建為契機，帶著這份信任與默契，在后續工作中高效配合、攜手攻堅，為公司發展注入更強合力！

自接手崗位以來，譚俊始終保持積極穩定的工作狀態，快速完成角色適配，以高效節奏推進各項任務落地。日常工作中，他兼具樂觀心態與踏實作風，面對公司推行的各類改革優化方案，不僅主動響應、積極接納，更以行動助力方案落地 —— 從細節對接 to 流程配合，始終以高標準完成執行，為部門工作效率提升注入動力。?

跨部門協作場景中，譚俊的責任心與支持度尤為突出。無論是需求對接時的主動溝通，還是任務推進中的協同補位，他始終以團隊目標為先，為相關工作的順暢開展提供有力支撐，其專業表現不僅獲得同事認可，更切實為團隊協作效率提升貢獻力量。

尊敬的客戶及合作伙伴：

值此祖國華誕與中秋佳節來臨之際，PTI衷心感謝您一直以來的支持與信任！根據國家法定節假日安排，我司將于 2025年10月1日（星期三）至10月6日（星期一）放假休息，10月7日（星期二）起正常上班。

放假期間將不予安排收發貨及來廠考察接待服務，請大家提前做好工作安排，由此帶來的不便敬請諒解。相關業務咨詢可關注“PTI派捷”微信公眾號，通過底部菜單“云系統”進行自助查詢（云系統AI助手現已上線，即問即答更高效）。

值班熱線：13318455380

在這雙節同慶的美好時刻，PTI全體同仁向您及您的家人致以最誠摯的祝福：愿您闔家團圓，事業興旺，萬事如意！

在PTI聚焦項目品質提升與高效交付的征程中，總有員工以責任為帆、以實干為槳，在崗位上書寫亮眼答卷。2025年8月，產品中心朱曉彬憑借在重點項目中的硬核執行力、全流程把控能力與高度敬業精神，獲評月度優秀員工，成為團隊踐行“攻堅有我、盡責有方”的鮮活榜樣。

在A客戶項目推進中，朱曉彬主動挑起統籌大梁，牽頭完成至少4款治具的規劃工作。從初期方案設計的邏輯梳理，到細節參數的反復核驗，他全程緊跟、環環相扣，以“不放過任何疏漏”的嚴謹態度打磨每一個環節，為后續治具生產落地掃清潛在障礙，為項目穩步推進筑牢了“堅實根基”。

面對B客戶項目的緊急交付需求，他迅速切換為“攻堅模式”：不僅獨立承擔至少4款治具的接線與調試核心任務，還同步承接現場遠程支持工作——無論深夜還是周末，只要收到現場問題反饋，他總能第一時間響應、精準定位癥結，高效化解技術難題，最終確保所有治具按期順利投用，用成果兌現了對客戶的承諾。

展會設備籌備的關鍵階段，朱曉彬又化身“品質守門人”。他全權負責展會設備的調試與檢查，從設備組裝的精度校準，到功能測試的逐項驗證，每一個細節都親力親為、嚴格把關，最終保障了展會設備的穩定運行與完美展示，為PTI在展會中的品牌呈現增添了重要砝碼。 更值得肯定的是他“以項目為先”的奉獻精神：為追趕各項目交期，朱曉彬多次主動延長工作時間，幾乎每天都堅守到晚上11點甚至更晚才離開公司。即便面對多任務疊加的壓力，他從未有過一句抱怨，始終以“高標準、嚴要求”對待每一項工作，將“盡職盡責”的理念融入行動，生動詮釋了PTI人“敢打硬仗、善打勝仗”的精神內核。

朱曉彬的成績，源于對工作的專注與熱愛，更源于對責任的堅守與擔當。他的成長軌跡，既是個人奮斗的縮影，也是PTI團隊凝聚力與戰斗力的體現。

拿到登機牌的瞬間，不少人笑了：復古電影膠卷在橙黃色背景上旋轉，手繪的手正遞交“入場密令”，連 “FIRST CLASS” 都帶著幾分俏皮 —— 這哪里是普通的活動通知？分明是 PTI 藏在細節里的浪漫暗語：

“ENJOY LIFE” 的乘客名：不是冰冷的工號，而是對“快樂生活” 的直白呼應。原來，一場團建的起點，早已寫滿了 “享受當下” 的期待；

“5 號廳” 的登機口：把影廳變成“出發地”，讓觀影成為 “旅程”。連時間都變得鮮活：13:30 集合是 “登機時刻”，14:10 觀影是 “奇遇啟航”，16:30 奔赴聚餐是 “下一程驚喜”；

藏在角落的溫柔：影廳前兩排自由選座的松弛、提前備好的停車券、“17:20 準時開飯” 的約定…… 這些細節像細密的針腳，把 “被在乎” 縫進了整場活動里。

當銀幕亮起，《奇遇》的故事在5 號廳流淌。影片中，43 歲的中年社畜黃遇奇，被職場的壓力壓得喘不過氣，每天機械地重復著工作，對生活失去了熱情；而 18 歲的少年黃遇奇，在課堂上瞌睡連連，滿心抗拒上學，渴望著快快長大，去擁抱所謂的 “自由人生” 。一場流星雨，讓兩人意外靈魂雙穿，中年黃遇奇重返 18 歲，少年黃遇奇則直接跳到 43 歲的人生。

看著電影里的情節，我們仿佛看到了生活中不同階段的自己。有人在中年黃遇奇對工作的無奈中，看到了自己在職場拼搏的疲憊；有人在少年黃遇奇對未來的迷茫與憧憬里，回憶起了曾經年少輕狂的自己。有人為電影里角色的重逢紅了眼眶，就像我們在生活中經歷過的那些珍貴團聚；有人因荒誕的轉折相視一笑，恰似我們面對生活突如其來的意外時，那份苦中作樂的豁達。

散場時，“這個鏡頭太絕了！”“那段臺詞戳中我了！”的驚嘆里，職場里的 “同事” 身份悄然瓦解，取而代之的是 “同頻者” 的親昵。就像登機牌上寫的：“在光影中相聚，在心意中同行”。這場觀影，不僅是看一部電影，更是讓我們在 “暫時放下工作” 的時刻里，看見彼此生活的模樣 —— 原來，我們不僅是并肩奮斗的伙伴，更是能共享情緒的同行者。

電影里，中年黃遇奇帶著中年的煩惱回到18 歲，本以為能肆意改變人生，卻發現青春也有青春的無奈；少年黃遇奇懷揣著對未來的幻想闖入 43 歲，面對社會和職場的拷打，才明白成年人的世界并非想象中那般簡單。這正如我們在生活中，常常羨慕著他人的生活，總覺得換個階段、換種活法就能擺脫當下的困境。可真到了那個階段，才驚覺每個年齡段都有專屬的難題。  但也正是這些難題，塑造了獨一無二的我們。就像 PTI 的伙伴們，在工作中會遇到各種挑戰，可正是這些挑戰，讓我們成長，讓我們更加了解彼此，凝聚成一個溫暖的大家庭。

從“快樂工作” 到 “快樂生活”，PTI 的這場團建，藏著更深刻的文化密碼：

把“儀式感” 還給日常：一張登機牌，讓平凡的觀影變成“奔赴奇遇” 的旅程。它提醒我們：即使忙碌，也可以給自己制造浪漫；

讓“連接” 超越職場：當我們不再只聊項目和進度，而是分享電影里的感動、飯桌上的玩笑，團隊的凝聚力，早已在“非功利” 的交流里悄然生長；

雙向奔赴的溫度：公司用心策劃，伙伴們全心投入—— 這場 “奇遇”，本就是 PTI “快樂文化” 的具象化：只有先擁抱生活的豐盛，才能更有力量奔赴工作的山海。

正如活動結語寫的：“愿每一次‘奇遇’，都成為我們快樂生活的印記。”這場觀影團建，是 PTI 送給所有伙伴的 “生活禮物”—— 而更珍貴的是，我們知道：下一次 “奇遇” 的登機口，永遠向熱愛生活的人敞開。

（悄悄說：聽說下一趟「PTI奇遇號」，已經在策劃里藏了更驚喜的彩蛋… 保持期待吧！）

PTI式浪漫： 把團建變成“奇遇”，讓同行者成為 “同頻人”。因為我們相信：快樂工作的底色，是先學會快樂生活。

在 PTI 業務高速發展、組織不斷壯大的關鍵階段，優秀員工的引領與支撐作用愈發關鍵。近日，7 月優秀員工名單正式揭曉，人力資源團隊的楊志豪憑借在人力領域的卓越表現，成功獲此殊榮。他以實際行動生動詮釋著 “踐行人力戰略，賦能組織成長” 的深刻內涵，成為團隊中的標桿人物。?

在招聘工作中，楊志豪作為人力資源團隊的核心成員，展現出了極強的專業素養與統籌能力。他全面負責公司各類招聘事宜，無論是一線操作崗位，還是中高層管理崗位，亦或是生產體系與研發序列的人才招聘，都能精準把握崗位需求，根據實際情況靈活調整招聘策略，真正做到了 “懂業務、懂崗位、懂人才”。面對時間緊、任務重的招聘任務，他總能高效完成簡歷篩選、面試統籌、薪資談判、背景調查等全流程工作，確保每一位入職員工都能實現人崗匹配，為公司的人才隊伍注入了源源不斷的活力。?

除了招聘工作，楊志豪在員工關系管理方面同樣表現出色。他始終秉持 “以員工為本、以制度為依托” 的理念，妥善處理入職引導、轉正評估、員工溝通以及勞動糾紛預防與處理等各項事務。在工作中，他巧妙平衡員工滿意度與公司管理的合規性，為企業構建積極、穩定的組織氛圍貢獻了重要力量，讓員工能夠更安心地投入工作，提升了團隊的凝聚力和戰斗力。?

楊志豪不僅是連接公司與人才的重要紐帶，更是推動 HR 職能從 “事務性” 走向 “價值性” 的堅定實踐者。他用自己的專業和努力，為公司的人力資源戰略落地提供了有力支撐，助力組織不斷成長。

在 6 月生產任務的嚴峻挑戰下，公司優秀員工佳明展現出了卓越的擔當精神與團隊協作能力，成為了生產線上一道亮麗的風景線。

6 月，公司訂單量達到飽和狀態，同時新同事的入職也為生產流程帶來了新的壓力。為了確保訂單能夠按時交付，公司不得不安排夜班趕工。然而，這一安排使得白班的裝配工作變得異常艱難。在這關鍵時刻，佳明挺身而出。他在完成自身開機加工任務的同時，主動承擔起協助裝配的工作。

佳明不僅自己積極投入到裝配工作中，還充分發揮了 “傳幫帶” 的精神。他耐心地指導新同事進行組裝操作，將自己積累的寶貴經驗毫無保留地傳授給他們。在佳明的幫助下，裝配進度逐漸有了起色，為公司按時完成訂單交付任務奠定了堅實的基礎。

佳明的付出和協作精神不僅僅體現在工作中，更深深地感染著身邊的每一位同事。他用實際行動詮釋了什么是團隊精神，什么是責任擔當。在他的帶動下，整個團隊的凝聚力和戰斗力得到了顯著提升。

下午1:30，團建準時開場。行政同事收尾、銷售同事領隊，有序集合后，主持人暖場帶動氣氛，破冰游戲輪番上陣。背靠背運球考驗默契，呼啦圈傳遞歡樂滿格，五毛一角趣味互動，穿越雷區挑戰協作，幾輪游戲下來，伙伴們熱情高漲，彼此距離悄然拉近。

運動賽段更是點燃活力！籃球3v3、羽毛球1v1，沒有嚴謹刻板的規則，只有 “全員動起來” 的純粹快樂。球場上，大家奔跑、傳球、扣殺，用汗水書寫熱情，把團隊協作融入每一次配合，青春的朝氣與企業的活力相互映襯。

17:00 球賽結束，獲勝伙伴收獲頒獎喜悅，隨后自由交流、共赴晚宴。餐桌上，大家把酒言歡，分享團建里的笑聲與感動，溫馨氛圍彌漫。

這場團建，打破條條框框，讓自由與快樂成為主旋律。既讓伙伴們在運動中釋放壓力、凝聚情誼，也傳遞著PTI派捷 “快樂工作，快樂生活” 的文化溫度。